Òåîðåòè÷í³ òà ïðèêëàäí³ ïèòàííÿ åêîíîì³êè. - 2017. - Âèïóñê 2 (35)
Òèòóëüíà ñòîð³íêà
Ç̲ÑÒ
- Øåãäà À. Â., Îíèñåíêî Ò. Ñ. ÒÅÎÐÅÒÈ×Ͳ ÎÑÍÎÂÈ ÓÏÐÀÂ˲ÍÍß Ð²ÇÍÈÌÈ ÎÐÃÀͲÇÀÖ²ßÌÈ Â ÑÓ×ÀÑÍÈÕ ÓÌÎÂÀÕ
- Àòêî÷óíèåíå Ç.Î., Ãèðíèåíå È. ÌÎÄÅËÈÐÎÂÀÍÈÅ ÓÏÐÀÂËÅÍÈß ÇÍÀÍÈßÌÈ ÍÀ ÎÑÍÎÂÅ ÈÍÍÎÂÀÖÈÉ
- Bulent Acma STRUCTURAL REFORMS FOR SUSTAINABLE GROWTH IN TURKISH PUBLIC ECONOM
- Âàíèøâèëè Ìåðàá Ìèõàèëîâè÷, Âàíèøâèëè Íèíî Ìåðàáîâíà ÒÐÀÍÑÔÎÐÌÀÖÈß ÈÍÔÎÐÌÀÖÈÎÍÍÎÉ ÏÐÎÇÐÀ×ÍÎÑÒÈ ÊÎÐÏÎÐÀÒÈÂÍÎÃÎ ÓÏÐÀÂËÅÍÈß Â ÃÐÓÇÈÈ
- Âîðîò³íà Ë.²., Âîðîò³í Â.ª. ÍÀÏÐßÌÈ ÌÎÄÈÔ²ÊÀÖ²¯ ÑÔÅÐÈ ÎѲÒÈ ÒÀ ÍÀÓÊÈ Â ÊÎÍÒÅÊÑÒ² ÔÎÐÌÓÂÀÍÍß ÊÎÍÊÓÐÅÍÒÍÈÕ ÏÅÐÅÂÀà  ÓÊÐÀ¯Í²
- Êóðàòàøâèëè Àíçîð Àëüôðåäîâè÷ ÏÐÎÁËÅÌÀ ÊÎÍÊÓÐÅÍÖÈÈ È ÊÐÈÒÅÐÈÉ ÝÔÔÅÊÒÈÂÍÎÑÒÈ ÑÎÖÈÀËÜÍÎ ÎÐÈÅÍÒÈÐÎÂÀÍÍÎÉ ÐÛÍÎ×ÍÎÉ ÝÊÎÍÎÌÈÊÈ
- Íàçàðîâà Ã.Â., Ñòåïàíîâà Å.Ð. ̲ÆÍÀÐÎÄͲ ÑÎÖ²ÀËÜͲ ÏÐÎÃÐÀÌÈ ÒÀ ²ÍÑÒÈÒÓÖ²¯
- Òêà÷åíêî À.Ì., Ïîæóºâà Ò.Î. ÃÎÒÅËÜÍÎ-ÐÅÑÒÎÐÀÍÍÈÉ Á²ÇÍÅÑ Ó ÇÀÏÎвÇÜÊ²É ÎÁËÀÑÒ²: ÅÊÎËÎÃÎ-ÅÊÎÍÎ̲×ÍÈÉ ÀÑÏÅÊÒ
- Áîãóñëàâñüêèé Î.Â., ͳê³ò³íà Ò.À. ÎÑÍÎÂͲ ϲÄÕÎÄÈ ÄÎ ÊËÀÑÈÔ²ÊÀÖ²¯ ÒÅÎÐ²É Ô²ÐÌÈ
- Ãîëîâàíåíêî Ì.Â. ÎÖ²ÍÞÂÀÍÍß ËÎòÑÒÈ×Íί ÑÈÑÒÅÌÈ ÓÊÐÀ¯ÍÈ Ç ÂÈÊÎÐÈÑÒÀÍÍßÌ ²ÍÄÅÊÑÓ ÅÔÅÊÒÈÂÍÎÑÒ² ËÎòÑÒÈÊÈ
- Ëîçîâà Ã.Ì., ×åáåðÿêî Î.Â. ÊÎÌÅÐÖ²À˲ÇÀÖ²ß ²ÍÒÅËÅÊÒÓÀËÜÍί ÂËÀÑÍÎÑÒ²  ÍÀÓÊΪÌÍÈÕ ÎÐÃÀͲÇÀÖ²ßÕ
- Alla M. Trusevici, Lilia A. Kiseleva HUMAN CAPITAL AS A POTENTIAL FOR ECONOMIC DEVELOPMENT OF THECOUNTRY
- Melnikov S.V. COURNOT AND STACKELBERG EQUILIBRIA IN THE AKERLOF MODEL
- Ñàâ’þê Ë.Î. ØËßÕÈ Ï²ÄÂÈÙÅÍÍß ÊÎÍÊÓÐÅÍÒÎÑÏÐÎÌÎÆÍÎÑÒ² ÂÈÙί ÅÊÎÍÎ̲×Íί ÎѲÒÈ
- Êðàâ÷åíêî Ò.Â. ÀÍÀË²Ç ÅÊÎÍÎ̲×Íί ÁÅÇÏÅÊÈ ÓÊÐÀ¯ÍÈ Â ÓÌÎÂÀÕ ÃËÎÁÀ˲ÇÀÖ²¯
- ϳìåíîâà Î.Â. Ô²ÍÀÍÑÎÂÀ ϲÄÒÐÈÌÊÀ ѲËÜÑÜÊÎÃÎÑÏÎÄÀÐÑÜÊÈÕ ÂÈÐÎÁÍÈʲÂ: ÄÎÑÂ²Ä ÐÎÇÂÈÍÅÍÈÕ ÊÐÀ¯Í
- Àáóáàêàð Ìóìè ÂËÈßÍÈÅ ÒÐÀÍÑÔÎÐÌÀÖÈÈ ÁÀÍÊÎÂÑÊÈÕ ÓÑËÓà ÍÀ ÝÊÎÍÎÌÈ×ÅÑÊÓÞ ÁÅÇÎÏÀÑÍÎÑÒÜ ÃÎÑÓÄÀÐÑÒÂÀ
- Àêóëåíêî Ê.Â. ÔÎÐÌÓÂÀÍÍß ²ÍÂÅÑÒÈÖ²ÉÍί ÏÐÈÂÀÁËÈÂÎÑÒ² ϲÄÏÐȪÌÑÒ ÀÃÐÀÐÍÎÃÎ ÑÅÊÒÎÐÓ ÅÊÎÍÎ̲ÊÈ
- Àëüîøèíà ².Â. ̲ÆÍÀÐÎÄͲ ÊÎÍÊÓÐÅÍÒͲ ÑÒÐÀÒÅò¯ ÁÀÍʲ ÍÀ ÂÍÓÒвØÍÜÎÌÓ ÐÈÍÊÓ ÓÊÐÀ¯ÍÈ: ÇÀÃÐÎÇÈ ÒÀ ÏÅÐÑÏÅÊÒÈÂÈ
- Âàñèëåíêî Â.Ï. ÂÈÇÍÀ×ÅÍÍß ÏÎÊÀÇÍÈÊÀ ÄȲÄÅÍÄÍÎÃÎ ÏÎÒÅÍÖ²ÀËÓ ÏÐÎÌÈÑËÎÂÈÕ Ï²ÄÏÐȪÌÑÒ ÍÀ ÎÑÍβ ²ÍÒÅÃÐÀËÜÍÎÃÎ ÏÎÊÀÇÍÈÊÀ
- Rufat Gurbanov THE IMPLEMENTATION PRINCIPLES OF CORPORATE GOVERNANCE
- Äåìÿíåíêî Ê.À. ÀÍÀË²Ç ÊÎÍÊÓÐÅÍÒÎÑÏÐÎÌÎÆÍÎÑÒ² ÊÎÍÄÈÒÅÐÑÜÊÈÕ Ï²ÄÏÐȪÌÑÒÂ Ç ÓÐÀÕÓÂÀÍÍßÌ ÅÊÎËÎò×ÍÎÃÎ ÔÀÊÒÎÐÓ
- Äåðåâ’ÿíêî Â.Ì. ÏÎÒÅÍÖ²ÉͲ ÐÈÇÈÊÈ ÒÀ ÇÀÃÐÎÇÈ ÍÀ ØËßÕÓ ÔÓÍÊÖ²ÎÍÓÂÀÍÍß ²ÍÒÅËÅÊÒÓÀËÜÍÎÃÎ ÊÀϲÒÀËÓ Â ÓÊÐÀ¯Í²
- ²âàíîâà Ê.Î. ÅÊÎÍÎ̲×ÍÀ ÎÖ²ÍÊÀ ÒÓÐÈÑÒÈ×ÍÎ-ÐÅÊÐÅÀÖ²ÉÍÈÕ ÐÅÑÓÐѲ ßÊ ÑÊËÀÄÎÂί ÒÓÐÈÑÒÈ×ÍÎÃÎ ÏÐÎÄÓÊÒÓ
- Êðî÷àê Ì.Ñ. ÑÒÐÀÒÅÃ²ß Ï²ÄÏÐȪÌÑÒÂÀ: ÏÎÍßÒÒß, ÅÂÎËÞÖ²ß, ϲÄÕÎÄÈ
- Ïèìåíîâ Ñ.À. ÏÅÐÑÏÅÊÒÈÂÛ ÐÅÀËÈÇÀÖÈÈ ÇÅÌÅËÜÍÎÉ ÐÅÔÎÐÌÛ Â ÓÊÐÀÈÍÅ
- Ñêðèïíèê Ë.Ð. ÑÒÐÀÒÅÃ²ß ÐÎÇÂÈÒÊÓ ÌÅÐÅÆ² ÀÅÐÎÏÎÐҲ ² ÀÅÐÎÄÐÎ̲ ÓÊÐÀ¯ÍÈ Â ÊÎÍÒÅÊÑÒ² ÐÀÖ²ÎÍÀËÜÍÎÃÎ ÂÈÊÎÐÈÑÒÀÍÍß ÇÅÌ˲ ßÊ ÎÑÍÎÂÍÎÃÎ ÒÅÐÈÒÎвÀËÜÍÎÃÎ ÁÀÇÈÑÓ